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In linea con i valori Faber System, cerchiamo persone che
possiedano queste capacità manageriali.
- Capacità strategiche
- Perspicacia
- Iniziativa e grinta
- Autonomia
- Adattabilità
- Sensibilità al mercato
- Open minded
- Consapevolezza finanziaria
- Conoscenza dei costi
La
modalità di selezione dei candidati è divisa in due fasi
- Una prima incentrata su attività di ricerca, screening
e assesment basato su colloqui individuali
- Una seconda incentrata su colloqui conoscitivi e di
approfondimento direttamente con il manager di linea e con il
responsabile delle HR
I candidati valutati positivamente vengono
inseriti in azienda attraverso un percorso di formazione ed orientamento
L'obiettivo
di un buon curriculum è quello di motivare chi lo legge ad approfondire la conoscenza
con un colloquio.
COSA FARE
- Segnalare sempre se il domicilio è
diverso dalla residenza: indica la vicinanza o meno al luogo di lavoro ed
l'eventuale disponibilità a trasferimenti.
- Inserire sempre la data di inizio e
fine dei corsi: permette innanzi tutto di capire il tempo impiegato per
conseguire il titolo di studio e, in caso di contratto particolare come
quello di stage attivabile solo entro 18 mesi dalla laurea, permette di
valutarne la possibile attivazione
- Scrivere sempre la votazione ottenuta.
- Indicare, se ancora in svolgimento, il
termine previsto del corso cui si sta partecipando: permette di
individuare l'immediatezza o meno della propria disponibilità.
- Indicare le qualifiche conseguite
partendo dalla più recente: permette di individuare il profilo scolastico
di maggior importanza per la posizione offerta.
- Soprattutto per i neolaureati è
importante evidenziare tutte le esperienze professionali avute perché, se
pur di poco rilievo, dimostrano impegno e volontà. Significativi sono gli
stage come esperienze formative, che indicano il percorso seguito dopo gli
studi. Se invece si ha un curriculum lavorativo consolidato, si deve dare
meno rilievo alle esperienze più lontane nel tempo e a quelle poco
rilevanti, focalizzando l'attenzione su quelle più recenti e simili alla
posizione ricercata.
- Le esperienze lavorative, così come
quelle scolastiche, vanno inserite in ordine anticronologico, partendo
cioè dalla posizione più recente, soprattutto se ci si candida per una
posizione analoga, in modo da far emergere i punti di contatto tra il
proprio percorso e la posizione per cui ci si propone.
COSA EVITARE
- Dimenticare di inserire il proprio
numero di cellulare: il contatto ormai avviene prevalentemente tramite
questo canale.
- Omettere di descrivere
dettagliatamente l'attività lavorativa che si ritiene essere maggiormente
esplicativa della propria maturazione professionale e del proprio
interesse di inserimento: più sono chiare le funzioni ricoperte e i
compiti svolti, più è semplice individuare le competenze acquisite.
- Non mettere in evidenza anche le
esperienze minori, senza entrare nel dettaglio dell'attività svolta se non
hanno alcun rilievo con la posizione per la quali ci si candida. Anche se
esperienze del tutto differenti, sono comunque importanti per mettere in
luce impegno e professionalità.
- Scrivere il curriculum a mano.
- Dimenticare di autorizzare il
trattamento dei propri dati ai sensi del Dlgsl 196/2003
Posizioni Aperte
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